新闻拾零:法官应该有本“错题集”!

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2019年3月26日的《人民法院报》第2版刊登了一篇文章，题目是《刑事审判“错题集”有益补偏救弊》，讲的是江苏省盐城市中院编印《刑事案件常见瑕疵汇编》，以“错题集”的形式为法院刑事干警办案提供规范指引。“错题集”对2016年以来的刑事上诉案件进行系统梳理，从程序、事实认定、量刑、文书制作等四方面列出48条常见问题，每条都详细列出典型案例，点出问题要害，力求通俗易懂、精辟实用。

之前有位副院长和大家座谈时也曾提到，说“错题集”是促进学习的非常好的办法，他给孩子辅导作业就专门给孩子准备了一个错题集。还别说，橙子当年在高中的时候各科都有一本错题集，考前复习确实事半功倍。这么多年过去了，在法院工作了多年后，橙子真心觉得法官也应该有本自己的错题集。

曾经有法学院在校研究生问橙子，说自己是民商法专业的，如果去法院工作的话，是不是一定会去民事庭或商事庭？我说不一定，法院用人，当然会考虑你的专业背景，但是更多的时候是从使用角度出发的，哪个岗位缺人需要有人顶上去，就会把你放到哪个岗位。学民商的去了刑庭，学刑事的去了行政庭，学法律的去了综合部门，都是非常常见的现象。而且进入法院后调整岗位也同样如此，橙子进入法院后，先去速裁庭，又去立案庭，再去办公室，中间还去上级法院借调了一段时间，然后去的民事庭，最后去的家事庭，这么多次岗位调整，除了去民事庭那一回是橙子自己争取的外，其他都是院里调整的，没有一次提前和橙子商量过。从立案庭去办公室那回，庭长从院里开完会回来，橙子还跑去打听，说听说谁谁谁要从研究室去民庭了，是这样吗？庭长用一种异样的眼神看了看我，抽出一纸调令给我，赫然写着橙子从立案庭调到办公室。估计庭长觉得你还傻呵的打听别人，你自己岗位都变了......

调整也就算了，这种调整还有一个问题是先上岗再学习，没有人会在乎你上岗前的知识储备和经验积累，都是让你边干边学的。橙子调到办公室主要负责写信息，之前真是一篇都没写过，前一任信息员交接时简单讲了十几分钟就走了，一切都得从头干起，过了三天主任问我给高院报送信息了吗？我心说我连怎么写还没摸清门路呢。但是还是那句话，没有人在乎你是否会干，反正在新的岗位上你必须干，至于怎么干自己摸索吧。审判岗位也是如此，把你从一个庭调到另一个庭，怎么审这一类型的案件全凭自己摸索，有一回对一类案件实在是不知道该怎么审，跑去问师傅，结果师傅说这类案件他也没审过，不过没关系，先开一庭，听听律师怎么说......

目前一般的法院干警积累审判经验，除了自己亲身积累外，更多的靠向周围同事的请教，这种请教往往没有书面的呈现，更多的是口口相传，偶然因素非常大，橙子办案后曾就一个问题向一位老法官请教，老法官当即指出了问题所在，并说三年前本院另一位法官曾在这个问题上犯过类似的错误。但那时橙子在综合部门，完全没有耳闻。这件事让橙子印象非常深刻，一是后怕，要不是主动问一下老法官差点审出错案，另一方面也感叹已经有人在同一地点掉进坑里，后来人居然不知道，险些步其后尘。因此橙子一直觉得，法院应当给每个岗位配备一本“错题集”，不仅是为了总结经验，更是为了新人上岗后，可以通过“错题集”迅速上手，至少其他人已经犯过的错误，不要自己再犯一遍了，特别审判岗位，真出了问题，没有人会在乎这位法官之前是否有相关的审判经验，而真的问责，某种程度上对承办人也是不公平的。毕竟不教而诛，又如何让人信服呢？

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